Việc di dời trụ sở chính của Samsung ảnh hưởng đến hơn 700 việc làm

Samsung đang rơi vào một nghịch lý hiếm thấy trong lịch sử tập đoàn. Trong khi mảng sản xuất chip nhớ liên tục lập kỷ lục lợi nhuận nhờ làn sóng AI, các bộ phận kinh doanh hướng đến người tiêu dùng như điện thoại và điện tử gia dụng lại chìm trong khó khăn. Sự chênh lệch này không chỉ ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh mà còn tạo ra những biến động lớn về nhân sự và chế độ đãi ngộ nội bộ.

Samsung cắt giảm hàng trăm nhân sự tại Mỹ khi chuyển trụ sở

Samsung Electronics America (SEA) vừa cắt giảm 739 nhân viên tại văn phòng Englewood Cliffs (bang New Jersey) trong quá trình chuyển trụ sở chính sang bang Texas.

Trước đợt tái cơ cấu này, văn phòng New Jersey có khoảng 1.200 nhân viên, đồng nghĩa hơn một nửa lực lượng lao động bị ảnh hưởng. Samsung cho biết phần lớn nhân viên đã được đề nghị chuyển đến địa điểm mới, tuy nhiên vẫn có một số trường hợp bị chấm dứt hợp đồng.

Không chỉ vậy, khoảng 100 nhân viên tại văn phòng Samsung Mobile ở Plano (Texas) cũng chịu tác động từ kế hoạch tái cấu trúc.

Theo tài liệu nội bộ mà Reuters tiếp cận được, Samsung đã thông báo về một đợt "cắt giảm nhân sự trên toàn công ty", đồng thời cảnh báo sẽ có rất nhiều nhân viên bị ảnh hưởng.

Tính đến cuối năm 2025, Samsung Electronics có khoảng 11.770 nhân viên tại Mỹ, bao gồm cả lực lượng làm việc trong mảng bán dẫn.

Bộ phận di động chuẩn bị ghi nhận khoản lỗ lớn nhất lịch sử

Điều đáng chú ý là việc tái cơ cấu diễn ra trong bối cảnh mảng Mobile của Samsung đang gặp khó khăn nghiêm trọng.

Theo ước tính của Samsung Securities, bộ phận Mobile cùng mảng Network Business có thể ghi nhận khoản lỗ hoạt động khoảng 5,84 nghìn tỷ won (gần 4 tỷ USD) trong năm tài chính 2026.

Nếu dự báo này trở thành hiện thực, đây sẽ là khoản lỗ hoạt động đầu tiên trong lịch sử của Samsung Mobile, thậm chí còn nghiêm trọng hơn cả giai đoạn hãng phải đối mặt với cuộc khủng hoảng Galaxy Note 7 hay thời kỳ doanh số smartphone suy giảm mạnh sau đó.

Chi phí linh kiện, đặc biệt là bộ nhớ, được xem là một trong những nguyên nhân chính khiến biên lợi nhuận của bộ phận này sụt giảm đáng kể.

Mảng chip nhớ hưởng lợi lớn từ làn sóng AI

Trái ngược với bức tranh ảm đạm của mảng tiêu dùng, bộ phận Samsung Device Solutions (DS), đặc biệt là mảng sản xuất DRAM và NAND, đang bước vào giai đoạn tăng trưởng mạnh chưa từng có.

Nhu cầu khổng lồ từ các trung tâm dữ liệu AI đã khiến giá bộ nhớ tăng mạnh, giúp Samsung dự kiến thu về lợi nhuận trong năm 2026 còn lớn hơn tổng lợi nhuận mà mảng này tạo ra trong khoảng 40 năm trước đó.

Đây cũng là nguyên nhân khiến chip nhớ trở thành "con gà đẻ trứng vàng" của tập đoàn trong giai đoạn bùng nổ AI.

Nhân viên bộ phận bộ nhớ có thể nhận thưởng tới 400.000 USD

Sự tăng trưởng mạnh của mảng bộ nhớ kéo theo chính sách thưởng chưa từng có.

Theo thỏa thuận giữa Samsung và công đoàn đạt được trước đó, nhân viên thuộc bộ phận sản xuất chip nhớ sẽ được hưởng khoản thưởng hiệu suất đặc biệt tương đương 10,5% lợi nhuận hoạt động của tập đoàn, nếu lợi nhuận vượt ngưỡng quy định trong giai đoạn 2026–2035.

Với dự báo Samsung có thể đạt khoảng 300 nghìn tỷ won lợi nhuận hoạt động trong năm 2026, mỗi nhân viên thuộc bộ phận bộ nhớ được cho là có khả năng nhận khoản thưởng lên tới 600 triệu won, tương đương khoảng 400.000 USD.

Mức thưởng này cao gấp nhiều lần thu nhập của nhân viên ở các bộ phận khác và đang tạo ra khoảng cách đáng kể trong nội bộ tập đoàn.

Bất mãn gia tăng ở các bộ phận còn lại

Sự chênh lệch thu nhập đã bắt đầu ảnh hưởng đến tinh thần nhân viên.

Theo khảo sát do chi nhánh của United Enterprise Labor Union tại Samsung thực hiện với 8.297 người tham gia, có tới 81,5% nhân viên thuộc bộ phận Foundry cho biết họ đang cân nhắc rời công ty.

Trong khi mảng bộ nhớ được hưởng lợi trực tiếp từ làn sóng AI và nhận các khoản thưởng khổng lồ, nhiều bộ phận khác lại phải đối mặt với cắt giảm chi phí, áp lực lợi nhuận và nguy cơ tái cơ cấu.

Samsung đang đối mặt với bài toán cân bằng nội bộ

Sự bùng nổ của AI đang tạo ra nguồn lợi nhuận khổng lồ cho Samsung, nhưng đồng thời cũng khiến tập đoàn phải đối mặt với một bài toán khó.

Một bên là bộ phận bộ nhớ đang tăng trưởng mạnh và trở thành động lực lợi nhuận chính. Bên còn lại là các mảng kinh doanh truyền thống như smartphone và điện tử tiêu dùng đang chịu áp lực từ chi phí linh kiện, cạnh tranh khốc liệt và nhu cầu thị trường suy yếu.

Nếu khoảng cách về lợi nhuận và đãi ngộ tiếp tục nới rộng, Samsung sẽ không chỉ phải giải quyết bài toán kinh doanh mà còn phải tìm cách duy trì sự ổn định về nhân sự và tinh thần làm việc trong toàn tập đoàn.